El objetivo principal de este proyecto, que se ha podido llevar a cabo gracias a la financiación de la Obra Social de la Fundación «La Caixa«, representa en sí mismo, los propios por los que trabaja la Federación Maranatha desde 1995, y que no son otros que los de reducir las consecuencias de quienes padecen exclusión social, en mayor medida el colectivo gitano con el cual trabajamos. Y la mejor forma de hacerlo ha sido combatiendo una de sus principales CAUSAS, que sin duda tienen su principal núcleo en el campo del empleo y de la inserción laboral, por que sabemos que el TRABAJO es la fórmula más exitosa de incorporación social, puesto que facilita la mejora en el sistema personal con la familiar, la autoestima, la salud, y principalmente el económico que crea una dimensión de seguridad y estabilidad de acceso a otros recursos como la vivienda, y delegando otros como son las ayudas o programas de inserción.
La premisa fundamerntal del programa ha consistido en trabajar a lo largo de este año lo más eficazmente posible, y teniendo en cuenta que éste era el primer año que se realizaba, hemos valorado principalmente los siguientes factores:
1.- El haber cerrado el circulo y/o completado el en su inmensa mayoría los itinerarios de inserción sociolaboral que comenzamos, favoreciendo de esta manera la colocación de los usuarios en el mercado laboral.
2.- Haber conocido las expectativas y necesidades, “bidireccionalmente”, tanto las de las empresas como las de los usuarios.
3.- Haber conciliado intereses, identificando puntos de coincidencia entre las competencias a desarrollar en cada oferta laboral y las propias de cultura de la gitana.
4.- Haber acercado un conjunto de ofertas a la demanda de nuestros usuarios.
5.- Haber estado en todo momento creando un clima de confianza.
6.- Haber tutorizado durante todo el proceso (antes, durante y después) e informando de todas las vías posibles.
Se ha sensibilizado en el campo de la igualdad de oportunidades y de género en la sociedad y en las empresas mejorando la imagen del colectivo gitano y de las personas en situación de exclusión social.
Se ha elaborado y actualizado toda la información: desde las ayudas a la contratación, la legislación laboral, las subvenciones, la práctica formativa, los nuevos yacimientos de empleo.
Uno de los handicaps con los que contaba nuestra entidad es que al ser una ONG, nuestro modelo ocupacional se rige por una perspectiva Multi-Inter-Disciplinar, implicándose en aspectos sociales e individuales a la hora de tener en cuenta el proceso de la inserción sociolaboral, desde la situación individual del usuario: sexo, edad, estado civil, roles familiares, formación, experiencia laboral, habilidades….. y muy atentamente el perfil psicosocial: los valores, atribuciones del desempleo, paro, ayudas..,la autoimagen profesional, el estilo de afrontamiento a situaciones… y por otro lado la estructura y tendencia del mercado laboral, ya que nos encontramos ante un contexto macroeconómico donde los ámbitos de creación del trabajo, las políticas, las tasas de paro y el tipo de contratos eventuales implican mucho de lo que ha sido nuestra intervención, es decir la relación Usuario-Medio
Hay que añadir el hecho de que también hemos apostado por el papel activodel participante, se busca su integración en la sociedad, y depende mucho de la actitud y de como lo consiga; por ello la iniciativa de la Agenda Personal del Usuario a modo de guia y de control sobre el proceso.
Para el logro de los objetivos planteados, se aplica una metodología que permita desarrollar un analisis participativo, donde los actores implicados se convierten en los protagonistas del proceso de construcción del conocimiento de la realidad sobre el mercado de inserción laboral en situación de exclusión social, de la detección de problemas y necesidades, relacionado con la elaboración de propuestas y soluciones.
Con el fin de detectar esas demandas reales relacionadas con el proceso de inserción y concretarlas en propuestas de acción ajustadas en las necesidades y particularidades de cada uno (primer encuentro, estudio del caso,itinerario definitivo, transcurso del proceso, desarrollo plan coordinación) se hace en base al trabajo.
Una de las estrategias y metodologías que se han utilizado para la intervención con el colectivo gitano es el diseño individualizado y personalizado de itinerarios de inserción sociolaboral, de forma que facilita a el usuario en riesgo de exclusión social ocupar un empleo en el mercado de trabajo, facilitando su incorporación al empleo, a través de un conjunto de instrumentos y procedimientos técnicos de apoyo ajustados a la necesidad de cada persona (en relación con la innovación); conectado a la salida profesional o formativa, el acompañamiento y apoyo técnico, el entrenamiento y seguimiento de las necesidades que han ido surgiendo.
En el trabajo comunitario, se ha coordinado con otras entidades e instituciones, sociales y dentro de la administración que trabajan con personas con exclusión social, marginadas, en situación de vulnerabilidad, de la formación y el empleo, partiendo favorecer una red de contacto que nos puedan ayudar en la prospección del usuario en todo su recorrido, además de derivar cuando era el caso.
La intención principal ha sido la de conocer y evaluar la “empleabilidad”, competencias y disponibilidad real de los usuarios del programa: Conocimiento de las capacidades: formación académica, formación complementaria, experiencia no laboral y experiencia laboral.
.-Conocer las motivivaciones, el interes, las razones de empleo, actitudes pro-busqueda de empleo, pensamientos, emociones ante el empleo.
.-Conocer su perfil profesional, horario, movilidad territorio, cargas familiares, vivienda. Aspectos fuertes a mostrar las potencialidades y debiles a trabajar.
.-Transmitir la responsibilidad para con el servicio.
.-Pactar el seguimiento y nuestro papel en el proceso, extraer conjuntamente y acordar de una manera consensuada el seguimiento, nuestro papel ene el proceso y la síntexis, como técnico de enlace entre las expectativas generadas respecto al puesto de trabajo y necesidades que se quieren cubrir, disponibilidad horaria, geografica, perfiles profesionales demandados, en los que puede ahondar en abarcar el abanico de posibilidades o en la priorización de ellos.
TALLERES DE ACCIONES FORMATIVAS Y BÚSQUEDA DE EMPLEO
Se llevan a cabo dentro de prospección y orientación hacia el empleo: Se les da conocimientos básicos, técnicas y herramientas para tener éxito en la puerta del empleo, por otra parte, conseguir ofertas de empleo y recursos donde las personas pueden ofertarse como trabajadores o trabajadoras. La metodología de trabajo es la de trabajar activamente, la definición de un objetivo profesional, los sueldos, dietas, el tipo, la acomodación: ajustándolos a la realidad. Comprensión del proceso arduo y duro del proceso. LAS FICHAS DE TRABAJO: Curriculum vitae, el contrato de trabajo, la elaboración del proyecto personal enlazado con la Agenda de Empleo, la carta de presentación o auto candidatura, la entrevista y competencias, cuestionarios de empresas y ETTS.
Talleres donde se da toda la información y además se hacen roll-playing sobre llamadas telefónicas, entrevistas personales de selección, comunicación formal y gestual…etc.
Mundo Gitano – Gypsy World